Description 各種派遣の説明
職業紹介
職業紹介とは、求人及び求職の申し込みを受け、求人募集する企業様と求職者様との間における雇用関係の成立を斡旋するシステムです。
この場合（左図上図）は、求職者様と企業様の間で直接雇用関係が発生いたします。（正社員・契約社員・パートタイマーなど。）
求職者様が希望する業種・職種・就業条件などに合わせてお仕事を紹介し、企業様との面接を経て、双方が合意した場合に採用が決定します。
労働者派遣
労働者派遣とは、派遣元事業主が自己雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先のために従事させることを業として行うことです。
要するに、雇用主は派遣会社（この場合は当社）、指揮命令権は派遣先（企業様）にあることになります。
業務は物の製造、軽作業、一般事務などで、派遣受入期間の制限は原則1年間です。過半数労働組合の意見を聞いたうえで、3年間まで延長できる場合もあります。（業務によっては派遣受入期間の制限があります。）
労働基準法などの労働基準関係法令等については、一部は派遣先が責務を負いますが、基本的には派遣労働者の雇用主である派遣会社が責務を負います。
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、労働者の方と派遣先企業の双方があらかじめ合意したうえで、一定期間（2～6か月が多い・最長6か月間）派遣就業し、派遣契約期間満了時にスタッフの皆様と企業側の双方が希望すれば、その企業様に直接雇用（正社員・契約社員・パートタイマー）として採用される就職型の人材派遣制度です。
紹介予定派遣のメリットとは、労働者の方が会社の組織や社風など、実際に就業しないとわからない点を見極めてから就職できるところと、経験や身に付けた技能を活かせるかどうかの判断ができるところにあります。
さらに、仕事内容を理解したうえで就職ができることに加え、企業側は、労働者の資質・能力を見極めたうえで採用するか否かの判断ができる、というところで双方の選択の幅が広がるメリットがあります。
アウトソーシング
アウトソーシングとは、一般的に企業からの『業務の外注化』という意味で使われております。
当社が顧客企業から業務を受託し、その業務をアウトソーシング登録スタッフの方にお願いする仕組みです。
アウトソーシング業務の契約社員（直接雇用）として、当社や業務委託先である企業内の職場で勤務していただきます。
業務の指示・管理は当社の社員から行われます。
アウトソーシングの活用例
- ・翻訳
- ・各種データエントリー
- ・アンケート集計・分析
- ・テレマーケティング
- ・博覧会などにおける人材育成管理
- ・企業コンサルティング
- ・市場調査・分析
- ・各種教育研修
- ・再就職支援（アウトプレースメント）
- ・市場化テスト
- ・指定管理者制度を含めた自治体業務委託サービス など
