Staff 人材派遣について
近年、規制緩和・雇用環境の変化・企業要求の多様化、さらに労働者のライフスタイル、就業意識の変化などに伴い、人材派遣サービスの活用機会がますます拡大しております。
企業の人材戦略は企業発展の最大の武器です。
当社は、皆様が抱える人材に関する課題に対し、ベストソリューションを提供いたします。
人材派遣の仕組み
人材派遣の仕組みを簡単に図で表すと左図上図のようになります。
人材派遣の法令上の当事者は、派遣スタッフと派遣会社（この場合は当社を株式会社アオイのこととする）と派遣先企業の三者となります。
派遣会社（株式会社アオイ）は自己雇用する派遣スタッフを派遣先企業の指揮命令を受けて、当該派遣先企業のために労働に従事させることになります。
派遣にもいくつか種類がございますので、下記リンクより別ページにて紹介いたします。
人材派遣導入のメリット
必要なときに、必要な人材を、必要な期間だけ
人材派遣の活用は、企業の経営効率の向上に多様なメリットをもたらします。
人員の効率的な活用
派遣の期間や人数を業務内容に応じて活用できるため、企業の人事戦略において、あらゆる局面に柔軟な対応が可能です。
コストの削減
人材確保には多大な経費と時間を要します。給与・募集・採用費用・教育費用・法定福利費などの総人件費を考えたときに、人材派遣を活用した方が従来固定費となっていた人件費を流動費化できるため効率的です。
雇用リスクの回避
人材派遣は、派遣職種によって定められた派遣期間の範囲内で必要な期間だけ活用していただくことができます。
人事、労務管理業務の軽減
入社から退職までの事務手続き（給与計算・社会保険加入、年末調整など）及び就労中の労働管理は派遣会社が行うので、企業担当部内の業務の軽減化を図ることができます。
企業競争力の強化
正社員をコア業務に集中させることができるので、経営資源を有効に活用できます。
また、即戦力として専門知識を蓄えたスペシャリストの派遣社員を配置することにより、クオリティアップを図り、企業競争力の強化にも繋がります。
社内の活性化
幅広い人材を活用することにより、業務の効率化はもちろん、職場の刺激となり社内の活性化にも繋がります。
このような場合、人材派遣をご利用ください
- ・社員の退職・休職の補充をしたい場合
- ・季節的・時期的繁忙期に対応したい場合
- ・一時的・臨時的業務が発生した場合
- ・社員が対応できない業務が発生した場合
- ・人材の募集が困難な場合
- ・人件費を削減したい場合
- ・人材活用の効率化を図りたい場合
- ・労務管理を軽減化したい場合
- ・組織の変更・拡大に伴い、人材の配置を見直したい場合
