Margin Rate 労働者派遣法に基づくマージン率の公開
「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」第23条第5項の定めにより、当社の労働者派遣事業に係る情報を公開いたします。
令和6年10月現在
労働者派遣の実績及びマージン率等
マージン率について
派遣先から当社に支払われる派遣料金から、派遣社員に支払う賃金を差し引いた残額がマージンであり、これを派遣料金で除して得られた率をマージン率といいます。
マージン率には以下の費用などが含まれております。
- ・当社が負担する社会保険料（健康保険・厚生年金保険）
- ・当社が負担する雇用保険料・労災保険料
- ・当社が負担する有給休暇に関する費用
- ・当社が負担する教育研修費・健康診断などの福利厚生費
- ・当社運営の諸経費など
マージン率＝【（A）－（B）】÷（C）
- （A）前事業年度における派遣元事業所ごとの派遣労働者1人1日（8時間）当たりの【労働者派遣に関する料金の額の平均額】
- （B）前事業年度における派遣元事業所ごとの派遣労働者1人1日（8時間）当たりの【賃金の額の平均額】
- （C）前事業年度における派遣元事業所ごとの派遣労働者1人1日（8時間）当たりの【労働者派遣に関する料金の額の平均額】
労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定の締結状況
キャリア形成支援制度に関する事項
※横にスクロールしてご覧ください。
| 訓練内容 | 対象派遣労働者 | 方法 | 費用負担 | 賃金支給 |
|---|---|---|---|---|
| 新規採用者訓練 | 雇入時 | OFF-JT | 無償 | 有給 |
| 接遇マナー研修 | 派遣中 | OJT | 無償 | 有給 |
| フォローアップ研修 | 派遣中 | OFF-JT | 無償 | 有給 |
その他参考と認められる事項
派遣労働をしている社員は、それ以外の社員と同一に福利厚生などのサービスを提供しています。
※主な内容：社会保険（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）、通勤交通費、健康診断、年次有給休暇
